АДМИНИСТРАЦИЯ ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 27.10.2011г.											№ 4689

Об утверждении Положения о системах оплаты
труда в муниципальных бюджетных и 
муниципальных  казенных учреждениях
Гатчинского муниципального района
по видам экономической деятельности

В соответствии со статьями 135,144,145 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, с учетом  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,  в целях реализации Решения Совета депутатов Гатчинского муниципального района от 23 сентября 2011 года № 163 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных  и муниципальных казенных учреждений Гатчинского муниципального района»,  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить «Положение о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях Гатчинского муниципального района по видам экономической деятельности» согласно приложению 1.
2. Установить, что фонд оплаты труда, утвержденный Решением Совета депутатов  Гатчинского муниципального района от 26 ноября 2010 года № 104 "О бюджете Гатчинского муниципального района на 2011 год» по главным распорядителям бюджетных средств Гатчинского муниципального района, в 2011 году сокращению не подлежит.
3. Признать утратившими силу:
постановление № 1994 от 11.12.2007 г. «Об утверждении «Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Гатчинского муниципального района и работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета»;
постановление № 695 от 03.04.2008 г. «О внесении изменений в «Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Гатчинского муниципального района и работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета», утвержденную Постановлением № 1994 от 11.12.2007 года»;
постановление № 1946   от 17.07.2009 г.  «О внесении изменений в Приложение к Постановлению администрации Гатчинского муниципального района № 1994 от 11 декабря 2007 года»;
постановление № 840  от 22.04.2008 г. «Об  установлении работникам образовательных учреждений  Гатчинского муниципального района  доплат и надбавок, финансируемых из бюджета Гатчинского муниципального района»;
постановление № 4562 от 08.10.2010 г. «Об отнесении к группам по оплате труда муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Гатчинского муниципального района и других учреждений культуры».
4.Рекомендовать администрациям городских и сельских поселений  Гатчинского  муниципального района Ленинградской области разработать Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях поселений по видам экономической деятельности.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня  официального  опубликования  и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года для учреждений финансируемых за счет средств бюджета Гатчинского муниципального района,  и с 1 сентября 2011 года для учреждений образования и здравоохранения, финансируемых за счет  средств областного бюджета Ленинградской области. 
6.  Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности
главы администрации 
Гатчинского муниципального района					А.Э.Слесарев

Исп:  Васильева  Е.М.

Приложение № 1
к постановлению администрации 
Гатчинского  муниципального района
от 27.10.2011г. № 4689   

ПОЛОЖЕНИЕ 
о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных  и муниципальных казенных учреждениях Гатчинского муниципального района по видам экономической деятельности

1. Общие положения

1.1.	Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Гатчинского муниципального района  (далее - работники).
1.2.	Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Решении Совета депутатов Гатчинского муниципального района от 23.09.2011 г. № 163  «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений  и  муниципальных казенных учреждений Гатчинского муниципального района».
1.3.	Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. 
1.4.	Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих 

2.1.	Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 
2.2.	Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов:
рабочих замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;
по должностям рабочих культуры устанавливаются в размерах согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению.
2.3.	Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы 	(далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.

3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников

3.1.	Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник. 
3.2.	Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах: 
по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению; 
по должностям работников культуры согласно разделу 2 приложения 3 к настоящему Положению;
по должностям работников образования согласно разделу 1 приложения 4 к настоящему Положению;
по должностям работников физической культуры и спорта, образовательных учреждений дополнительного образования детей согласно разделу 1 приложения  5 к настоящему Положению;
по должностям медицинских и фармацевтических работников согласно разделу 1 приложения  6 к настоящему Положению;
по должностям работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, согласно разделу 1 приложения  7 к настоящему Положению;
по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера  приложению 8 к настоящему Положению;
3.3.	Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения. В случаях предусмотренных настоящим Положением составляются тарификационные списки педагогических, медицинских работников, которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии по формам и в порядке согласно разделу 6.1. приложения 4  и  разделу 6  приложения 6 к настоящему Положению.

4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы для педагогических работников) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО). 
Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы для педагогических работников) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) указанных работников. 
4.3. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников основного персонала учреждения производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения  по состоянию на 01 сентября  или на 01 января при утверждении штатного расписания (тарификационного списка).
4.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложений 3 - 7 настоящего Положения.
4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:

Группы по оплате труда	Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения	
I	3,0	
II	2,75	
III	2,5	
IV	2,25	
V	2,0	
VI	1,75	

4.6. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается постановлением  администрации Гатчинского муниципального района  или приказом структурного подразделения  администрации с правом юридического лица в ведении, которого находиться соответствующее муниципальное бюджетное  или  муниципальное казенное учреждение Гатчинского муниципального района, далее- уполномоченный орган) на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января, по учреждениям образования - на 01 января либо 01 сентября текущего года.
4.7. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения указанных в разделе 5 приложения 6 к настоящему Положению, устанавливаются в размере 5 СДО.
4.8. Должностные оклады руководителей прочих муниципальных  учреждений Гатчинского муниципального района , указанных в приложении 11 устанавливаются в размере согласно приложению 11.
4.9. Должностные оклады заместителей руководителей  учреждений (заместителей руководителей общеобразовательных учреждений) устанавливаются приказом уполномоченного органа в размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
	Должностные оклады заместителей руководителя по учебной, воспитательной  (учебно-воспитательной) работе и заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, безопасности, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования устанавливаются приказом уполномоченного органа соответственно в размере 85% и 70% должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.  
Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере  80%  должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
4.10. При наличии оснований, приказом уполномоченного органа устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящим Положением должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы для педагогических работников) работников.
5.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или), опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда. 
Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и утверждаются приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.
5.3. По результатам аттестации рабочих мест приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
5.4. Размеры компенсационных выплат работникам учреждений образования, занятых на работах с особыми условиями труда, приведен в разделе 4 приложения 5 к настоящему Положению.
5.5. Размеры компенсационных выплат и перечень видов работ, при выполнении которых производятся компенсационные выплаты работникам учреждений образования, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, приведены в разделе 5 приложения 5 к настоящему Положению. 
5.6. Размеры повышений оплаты труда за работу с опасными и иными особыми условиями труда и перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплату данной компенсационной выплаты, приведены в разделе 2 приложения 6 к настоящему Положению.
5.7. Перечень учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, приведен в разделе 2 приложения 7 к настоящему Положению.
5.8.Работникам учреждений культуры, непосредственно занятым обслуживанием слепых в клубах и библиотеках, устанавливается повышенная оплата труда за работу с особыми условиями труда в размере до 15 процентов от должностного оклада.
5.9. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством. 
5.10. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:
медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи; выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 80 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;
медицинским работникам других учреждений здравоохранения – 40 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;
остальным работникам - 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), рассчитанного за час работы. 
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
5.11. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
5.12. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

6. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

6.1.Работникам подведомственных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:
за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией или учебно-опытным участком при наличии материальной ответственности),
за качество выполняемых работ,
за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли),
за выслугу лет,
премиальные выплаты по итогам работы,
персональные надбавки.
6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
6.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
6.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
6.5. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу им выплачиваются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
6.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы. Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
6.7. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.
6.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи, за исключением случаев, когда экономия фонда оплаты труда образовалась в связи с невыполнением производственных (плановых) показателей.
6.9. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника.  
6.10. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном для других работников учреждения.
6.11. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителям учреждений определяется приказом уполномоченного органа с учетом исполнения учреждением муниципальных заданий и/или показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Порядок осуществления указанных выплат, регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, утвержденным постановлением (приказом) уполномоченного органа.
6.12. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы для педагогических работников):
6.12.1.  Работникам, имеющим ученую степень по профилю деятельности, если иное не предусмотрено настоящим Положением, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за ученую степень в размерах:
кандидата наук – 1500 руб.;
доктора наук – 3500 руб.
Работникам учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющим ученую степень по профилю деятельности, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за ученую степень в размерах:
кандидата наук - 3000 руб.;
доктора наук - 7000 руб.
6.12.2. Работникам, имеющим почетные звания устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в размерах:
почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств» - 30 процентов;
почетное звание «Заслуженный» - 20 процентов;
звание «Почетный учитель» - 20 процентов;
звание «Почетный учитель Ленинградской области» - 20 процентов.
При наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
6.12.3. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.
6.12.4. Персональная надбавка устанавливается:
- педагогическим работникам учреждений образования, работникам учреждений здравоохранения за квалификационную категорию в размерах:
имеющим высшую квалификационную категорию - 30 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию - 20 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию - 10 процентов.
- работникам учреждений образования (за исключением руководителей и педагогических работников), социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в размерах:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов.
Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.
6.12.5. Тренерам-преподавателям (тренерам) и старшим тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования и учреждений физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за подготовку каждого высококвалифицированного учащегося - спортсмена сроком на один год в размерах:
чемпиона Олимпийских игр - 75 процентов;
призера, участника Олимпийских игр, занявшего 4 - 6 место - 50 процентов;
участника Олимпийских игр - 25 процентов;
чемпиона, призера официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации - до 50 процентов;
чемпиона, призера командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации – до 25 процентов;
участника официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации, занявших 4-6 место – до 20 процентов;
участника командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации – до 10 процентов.
Если в период действия установленной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) учащийся - спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если спортсмен одновременно является победителем (чемпионом, призером) в соревнованиях различного уровня, повышающий коэффициент устанавливается по наивысшему показателю. Сложение коэффициентов не допускается.
Для международных спортивных соревнований учитываются результаты учащихся, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ленинградской области.
6.12.6. Назначение и изменение размеров персональных надбавок производится:
при присвоении квалификационной категории или классности - со дня принятия решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного, отраслевого (ведомственного), в том числе спортивного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени.

7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

7.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждений (за исключением учреждений, указанных в приложении 11 к настоящему Положению) определяется как сумма:
расходов на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) всех штатных единиц по штатному расписанию;
расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;
расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.
7.2. Годовой фонд оплаты труда учреждений, указанных в пункте 7.1. настоящего раздела, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по учреждению. 
7.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат определяется постановлением (приказом) уполномоченного органа в пределах, утвержденных ассигнований  в бюджете Гатчинского муниципального района на соответствующий год .
Объем средств на установление стимулирующих выплат работникам учреждений образования устанавливается с учетом соотношения фактической и нормативной наполняемости классов (групп).
По образовательным учреждениям, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования объем средств на установление стимулирующих выплат  устанавливается с учетом фактической посещаемости детей (по данным статистического отчета № 85-К «Сведения о деятельности дошкольного образовательного учреждения»). 
В случае если показатели наполняемости классов (групп) в среднем по учреждению образования ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативными правовыми актами, объем средств на установление стимулирующих выплат работникам устанавливается в размере исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости. 
7.4. Месячный фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений Гатчинского муниципального района, указанных в приложении 11 к настоящему Положению, определяется как сумма:
расходов на выплату должностных окладов (окладов) всех штатных единиц по штатному расписанию;
расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;
расходов на осуществление выплат персональных надбавок к должностным окладам.
Годовой фонд оплаты труда работников данных учреждений рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Сверх  суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, компенсационных выплат и персональных надбавок, предусматриваются средства на осуществление стимулирующих выплат в размере числа месячных должностных окладов штатных единиц по штатному расписанию утвержденных в соответствии с приложением 11.
7.5. В учреждениях с круглосуточным и непрерывным обслуживанием контингентов в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.

	Приложение 1
к Положению	
Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих
Квалификационный уровень 	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 	1,0000	
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0164	
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0328	
2 квалификационный уровень 	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»; (старший сторож, старший по смене) 	1,0492	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	
1 квалификационный уровень 	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 	1,0492	
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, буфетчик	1,1148	
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в том числе повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования)	1,1475	
	То же, 7 квалификационного разряда	1,2459	
3 квалификационный уровень 	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,3607	
4 квалификационный уровень 	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы 	1,4262	

	Приложение 2
к Положению 
	
Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный уровень 	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
1 квалификационный уровень 	Агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; статистик.	1,0328	
2 квалификационный уровень 	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	1,0492	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
1 квалификационный уровень 	Аадминистратор; диспетчер; инспектор по кадрам; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; художник	1,0492	
2 квалификационный уровень 	Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. 
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,1148	
3 квалификационный уровень	Заведующий  научно-технической библиотекой; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,3607	
4 квалификационный уровень 	Мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	1,4262	
5 квалификационный уровень 	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник смены (участка); 	1,5082	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
1 квалификационный уровень 	Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	1,5082	
2 квалификационный уровень 	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1,5902	
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,7213	
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	1,8033	
5 квалификационный уровень 	Главные специалисты в отделах, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера, начальник отдела по организации бухгалтерского учета	1,9344	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	
1 квалификационный уровень 	Начальник отдела, начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела контроля качества; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела начальник  отдела безопасности	2,001	
2 квалификационный уровень 	Главный (аналитик, диспетчер, конструктор, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	2,1639	
3 квалификационный уровень 	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	2,2131	

	Приложение 3
к Положению 
	
1. Межуровневые коэффициенты для определения окладов по должностям рабочих культуры,   искусства и кинематографии
Квалификационный уровень 	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» 	
	Бутафор; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; реквизитор; установщик декораций;  пиротехник; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов; аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций;установщик ладовых пластин	1,1115	
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»	
1 квалификационный уровень 	фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 – 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 -6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; 	1,1328	
2 квалификационный уровень 	изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6- 8 разрядов ЕТКС	1,2049	
3 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.	1,2803	
4 квалификационный уровень 	Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	1,3689	

2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии
Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный 	1,2049	
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера 	1,2803	
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя);  художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету, аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; специалист библиотечной и выставочной работе;  эксперт по комплектации  библиотечного фонда; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; редактор библиотеки; редактор музея; редактор научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций	1,5574-1,7541	
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; заведующий библиотекой; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	1,8525	

3. Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
Артист 	Методист	
Балетмейстер	Младший научный сотрудник 	
Балетмейстер-постановщик	Научный сотрудник	
Библиограф	Организатор экскурсий	
Библиотекарь	Редактор 	
Главный балетмейстер	Режиссер	
Главный библиограф	Режиссер-постановщик	
Главный библиотекарь	Репетиторы 	
Главный дирижер	Старший научный сотрудник 	
Главный хормейстер	Ученый секретарь	
Главный хранитель фондов	Хормейстер	
Главный художник	Хранитель фондов	
Дирижер	Художник (любой специальности) 	
Концертмейстер	Художник-реставратор	

4. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
4.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
4.2. При расчете показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей необходимо учитывать следующее.
Среднегодовое количество читателей библиотек, посетителей музеев, а также среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из отчетности в среднем за последние 3 года. При этом учитывается общее количество посетителей, количество экскурсий и выставок  по учреждению в целом, включая филиалы.
Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
Уполномоченный орган, в ведении которого находится учреждение, не более одного раза в год, вправе отнести учреждение к более высокой группе при увеличении объемов проводимой научно-исследовательской, методической, информационной, культурно-массовой работы, достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также к более низкой группе - при снижении качества работы.
МБУ "Информационно-краеведческий музейный центр Гатчинского муниципального района" относятся к 6-й группе по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры 
1. Музеи	
№ п/п	Наименование учреждения	Среднегодовое число посетителей (читателей), тыс. чел.	Среднегодовое количество экскурсий	Среднегодовое количество выставок	Количество экспонатов основного фонда, тыс. экз.	Группы по оплате труда	
1.1	Исторические и краеведческие	свыше 10	свыше 200	свыше 20	свыше 10	IV	
		от 5 до 10	от 150 до 200	от 10 до 20	от 5 до 10	V	
		до 5	до 150	до 10	до 5	VI	
1.2	Музеи-усадьбы	свыше 15	свыше 500	свыше 20	свыше 5	IV	
		от 8 до 15	от 300 до 500	от 10 до 20	от 1 до 5	V	
		до 8	до 300	до 10	до 1	VI	
	
2. Театры и концертные организации	
2.1	Музыкально-драматические, драматические театры, ТЮЗ, филармония, театр кукол	250 и более	III	
		от 150 до 249	IV	
		от 50 до 149	V	
		до 50	VI	
2.2	Театры (за исключением указанных в п. 5.1), музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации, самостоятельные художественные коллективы	90 и более	II	
		от 40 до 89	III	
		до 40	IV	
3.3	Детские театры студии, детские музыкальные хореографические студии	45 и более	II	
		менее 45	III	
3. Библиотеки
Муниципальные библиотеки, осуществляющие координацию и  методическую поддержку деятельности поселенческих муниципальных библиотек Гатчинского муниципального района, обеспечивающие взаимоиспользование информационных ресурсов территории для обеспечения единства библиотечно-информационного пространства и создания условий для выравнивания доступа к информации различных групп граждан, проживающих в удаленных местностях,(МУК «Центральная районная библиотека им. А.С. Пушкина» относятся к III-й группе по оплате труда руководителей.
Библиотекам администраций городских и сельских поселений рекомендуемая группа по оплате труда V- VI ( при условии разработочной таблицы для определения баллов, по установлению группы по оплате труда).
4. Прочие учреждения
Количество баллов	Группы по оплате труда	
свыше 90	II	
до 90	III	

Показатели для определения количества баллов по прочим учреждениям
№ п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов	
1	2	3	4	
1	Организация и проведение межрегиональных, международных, всероссийских, областных фестивалей, смотров, выставок, конкурсов, массовых театрализованных праздников.	За каждое мероприятие 	3	
2	Проведение фольклорно-этнографических экспедиций с последующей расшифровкой и фиксацией на различных носителях образцов народного творчества	За каждую экспедицию	5	
3	Обновление единого областного архива по традиционной культуре Ленинградской области	За каждые 10 записей	1	
4	Издание учебно-методической литературы	За каждое название 	10	
5	Проведение семинаров, творческих лабораторий, мастер-классов	За каждое мероприятие 	3	

	Приложение  4
к Положению 

1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) по должностям работников образования
Квалификационный уровень 	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
		Среднее профессиональное образование	Высшее профессиональное образование	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	
	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	1,05	1,05	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	
1 квалификационный уровень 	Дежурный по режиму; младший воспитатель	1,15	1,3	
2 квалификационный уровень 	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	1,2	1,35	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	
1 квалификационный уровень 	 Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	1,25	1,55	
2 квалификационный уровень 	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	1,3	1,6	
3 квалификационный уровень 	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель 	1,4	1,7	
4 квалификационный уровень 	Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	1,5	1,8	
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 	
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	Х	1,85	
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования 	Х	1,9	
3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	Х	1,95	

2. Перечень должностей работников учреждений образования, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

№ п/п	Группы учреждений образования 	Перечень должностей работников 	
1	Дошкольные образовательные учреждения; общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении 	Воспитатель (включая старшего); учитель; преподаватель; учитель-логопед; учитель-дефектолог; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; педагог дополнительного образования (включая старшего); педагог-организатор; социальный педагог; инструктор по физкультуре; инструктор по труду; педагог-психолог; руководитель физического воспитания; музыкальный руководитель, старший вожатый	
2	Образовательные учреждения дополнительного образования детей 	Педагог дополнительного образования (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); концертмейстер; методист (включая старшего); педагог-организатор; педагог-психолог; преподаватель; социальный педагог; тренер-преподаватель (включая старшего); воспитатель, старший вожатый 	
3	Иные учреждения образования 	Методист (включая старшего); тьютор; специалист; заведующий отделом; социальный педагог; учитель-дефектолог; учитель-логопед; педагог-психолог; программист; юрисконсульт; инженер 	

3. Показатели и порядок отнесения учреждений образования к группе по оплате труда руководителей 

1.	Группа по оплате труда определяется уполномоченным органом.
2.	Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
3.	При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
4.	Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
по оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству  принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд), но не более плановой мощности;
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам по списочному составу обучающихся на начало учебного года, для которых обучение проводится менее трех раз в неделю, - с коэффициентом 0,25; для которых обучение проводится 3 раза в неделю, - с коэффициентом 0,5; для которых обучение проводится более 4 раз в неделю, - с коэффициентом 1.
5.	За руководителями общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений 

N п/п 	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям	
		I-я группа	II-я группа	III-я группа	IV-я группа	V-я группа	VI-я группа	
1	2	3	4	5	6	7	8	
1	Общеобразовательные школы, школы-интернаты, школы-детские сады	-	свыше 800	до 800	до 400	до 200	до 100	
2	Дошкольные образовательные учреждения 	-	-	свыше 200	до 200	до 150	до 50	
3	Учреждения дополнительного образования детей  ( центры информационных технологий, детско-юношеские спортивные школы)	-	-	свыше 600	до 600	до 350	до 250	
4	Учреждения дополнительного образования детей (ДШИ,ДМШ,ДХШ)	-	свыше 800	до 800	до 550	до 350	до 150	
5	Детские оздоровительно-образовательные центры	-	свыше 500	до 450	до 300	до 150	до 100	
6	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 	-	-	свыше 150	до 150	до 100	до 50	
7	Специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	-	свыше 400	до 400	до 280	до 180	до 80	

Объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципальными образовательными учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджета Гатчинского муниципального района

№ п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов	
1.		Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях по очной форме обучения	За каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	1	
2.		Количество обучающихся, слушателей в образовательных учреждениях по очно - заочной форме обучения	За каждого обучающегося слушателя	0,6	
3.		Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях очного отделения по заочной форме обучения	За каждого обучающегося слушателя	0,4	
4.		Количество обучающихся (воспитанников), проживающих в учреждении (в детском саду, школе – интернате, общежитии, детском доме)	Из расчета за каждого дополнительно	1	
5.		Количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в образовательных учреждениях (за исключением специальных (коррекционных) учреждений)	Из расчета за каждого дополнительно	1	

4. Размеры компенсационных выплат работникам учреждений образования, занятых на работах с особыми условиями труда

№ п/п	Государственное образовательное учреждение, класс, группа категория работников	Наименование должностей	Размер доплаты в рублях или процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)	
1	2	3	4	
1	За индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья на основании медицинского заключения; за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном стационарном лечении в лечебно-профилактических учреждениях Ленинградской области 	Учителя и другие педагогические работники за время непосредственной работы в данных классах (группах) или с указанным контингентом	20 %	
2	Общеобразовательные школы-интернаты, в том числе:
школы-интернаты всех наименований, лицей-интернат, гимназия-интернат интернаты при общеобразовательных школах 	Все работники	15 %	
3	Образовательные учреждения 
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе: детский дом, детский дом – школа, детский дом семейного типа 	Все работники, кроме указанных ниже в данном пункте 	20 %	
		Заместители директора по административно-хозяйственной части (работе), заведующие хозяйством, кладовщики, кастелянши, машинист по стирке и ремонту спецодежды, шеф-повара, повар, подсобные рабочие, кухонные рабочие, обувщики, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (слесари, слесари-сантехники, слесари-электрики, электромонтеры, столяры и др.), помощники воспитателя (младшие воспитатели), заведующие и инженерно-технические работники учебно-производственных мастерских, уборщики служебных помещений, водители, гардеробщики, инструкторы по труду, истопники; лаборанты, мойщики посуды; главные бухгалтеры, бухгалтеры, заведующие библиотекой, библиотекари
Врачи, средний и младший медицинский персонал (независимо от их наименования  и подчиненности учреждения, в штате которого они состоят)	15 %	
4	Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья,

в том числе:
детский сад компенсирующего вида, школа, школа-интернат, учреждение начального профессионального образования, детский дом
Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, работающие в режиме школы-интерната, 
Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, в том числе:
санаторная школа - интернат 
санаторно-лесная школа 

	Руководители учреждений, их заместители по учебной, воспитательной работе, педагогический персонал непосредственно работающий с детьми в данном учреждении 	20 %	
		Заместители директора по административно-хозяйственной части (работе), заведующие хозяйством, кладовщики, кастелянши, машинист по стирке и ремонту спецодежды, шеф-повара, повар, подсобные рабочие, кухонные рабочие, обувщики, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (слесари, слесари-сантехники, слесари-электрики, электромонтеры, столяры и др.), помощники воспитателя (младшие воспитатели), заведующие и инженерно-технические работники учебно-производственных мастерских, уборщики служебных помещений, водители, гардеробщики, инструкторы по труду, истопники; лаборанты, мойщики посуды; главные бухгалтеры, бухгалтеры, заведующие библиотекой, библиотекари	15 %	
		Врачи, средний и младший медицинский персонал (независимо от их наименования  и подчиненности учреждения, в штате которого они состоят)	15 %	
5	Специальные коррекционные классы (группы) для детей с ограниченными возможностями здоровья различной направленности в государственных образовательных учреждениях всех типов 	Учителя, воспитатели, преподаватели, мастера производственного обучения, и прочий педагогический персонал, непосредственно работающий с детьми в таких классах (группах)	20 %	
		
Младшие воспитатели (помощники воспитателей)
	15%	
6	Учреждения, обеспечивающие реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по всем направлениям и имеющим статус учреждения «Центр развития ребенка»	Все работники	10% 	
7	Лицеи, гимназии, колледжи	Педагогические работники, которые реализуют в этих учреждениях инновационные программы	15 %	
8	Оздоровительные лагеря 	Директор, заместитель директора, воспитатель, вожатый (включая старшего), тренер-преподаватель, врач, медицинская сестра, шеф-повар, повар, кухонный рабочий, подсобный рабочий, мойщик посуды -  на период круглосуточного пребывания детей в оздоровительных лагерях	15 %	
9	Общеобразовательные учреждения	Водители, занятые, подвозом детей в общеобразовательные учреждения – выплата производится пропорционально отработанному времени, но не более 5000 руб. на человека	5000 руб.	

Примечание:
1.	В названии специального (коррекционного) образовательного учреждения может указываться его вид в зависимости от отклонений в развитии обучающихся (воспитанников), обозначаемый следующим образом: «I вида», «II вида», «III вида», «IV вида», «V вида», «VI вида», «VII вида», «VIII вида».
2.	Размеры компенсационных выплат за работу с определенным контингентом учащихся (воспитанников) устанавливаются: рабочим и служащим, непосредственно участвующим в процессе воспитания и образования, - в минимальных размерах, руководящим работникам и специалистам, непосредственно участвующим в процессе воспитания и образования, - в максимальных размерах.
5. Перечень видов работ, при выполнении которых производятся компенсационные выплаты работникам учреждений образования за работу в условиях отклоняющихся от нормальных

№ п/п	Виды работ	Наименование должностей	Размер доплаты в рублях, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)	
1	2	3	4	
1.	За выполнение функций классного руководителя	Учителя общеобразовательных учреждений (в том числе школ-детских садов).	1000 руб.	
2.	За проверку письменных работ обучающихся	Учителя 1-4 классов общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и наименований за проверку тетрадей	10 %	
		за проверку письменных работ по русскому и родному языку	20 %	
		за проверку письменных работ по  математике	15 %	
		за проверку письменных работ по  иностранному языку и черчению	10 %	

Примечания:
1.	Компенсационная выплата за классное руководство в размере 1000 руб. к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) может устанавливаться при условии, что списочная наполняемость обучающихся в классе не ниже нормативной (для классов в общеобразовательных учреждениях, за исключением общеобразовательных учреждений, расположенных в городской местности, - 25 человек, для классов в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 14 человек, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - в соответствии с Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии). Если списочная наполняемость класса ниже нормативной, доплата уменьшается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости.
2.	Учитель или преподаватель может осуществлять классное руководство только в одном классе (классе-комплекте). При недостаточном количестве учителей в исключительных случаях может быть установлено классное руководство в двух классах.
3.	При введении в штатные расписания образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство педагогическим работникам не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
4.	Дополнительная оплата за проверку письменных работ учителям и преподавателям производится с учетом установленных норм учебной нагрузки по предметам, перечисленным в пункте 2, доплата за проверку письменных работ рассчитывается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости класса. Если проверка письменных работ осуществляется по нескольким предметам, то дополнительная оплата производится отдельно по каждому предмету в зависимости от количества соответствующих часов.
Нормативная наполняемость классов при расчете доплаты за проверку письменных работ составляет: 
- учреждения, расположенные в городской местности и поселках городского типа -25 человек;
- учреждения, расположенные в сельской местности с контингентом учащихся более 200 человек – 20 человек;
- учреждения, расположенные в сельской местности с контингентом учащихся от 61 до 200 человек – 14 человек;
- учреждения, расположенные в сельской местности с контингентом учащихся менее 61 человек (малокомплектные школы) – 10 человек
- специальные (коррекционные) классы в общеобразовательных учреждениях – 12 человек.
6. Оплата труда в образовательных учреждениях

1.	Оплата труда педагогических работников в общеобразовательных учреждениях,  учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
2.	Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с правовыми актами Российской Федерации. 
3.	Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
4.	В должностные оклады следующих работников включена оплата за ведение ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год:
руководителям физического воспитания, 
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
5.	Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4-х классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
6.	Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
7.	Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.8.	 9.	
8.Тарификационный список педагогических работников в учреждениях образования составляется ежегодно на 1 сентября, за исключением общеобразовательных учреждений, где тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и 1 сентября.
9.Повышающие коэффициенты за работу в неблагоприятных условиях в образовательных учреждениях устанавливаются государственным учреждением самостоятельно на основании аттестации рабочих мест организацией, имеющей лицензию, в размере до 12 процентов - лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнем согласно приложению 10.

        10. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других работников образовательного учреждения в рамках трудовых отношений  применяется:  
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; 
       11. Размер оплаты за один час указанной в пункте 10 педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. 
      12.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
      13. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.1. Тарификационный список работников общеобразовательной школы, (форма)
УТВЕРЖДЕН
приказом от "______"__________20__г. №___

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ, ВЕДУЩИХ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКУЮ РАБОТУ
________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1 сентября 20__ года
№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемого предмета (дисциплины)	Образование (наименование и дата окончания образовательного учреждения)	Квалификационная категория, дата присвоения, срок действия	Базовая величина для расчета  должностного оклада (руб.)	Межуровневый коэффициент в соответствии с ПКГ	Должностной оклад (руб.)  (гр. 6 х гр.7)	Число педагогических часов в неделю	в том числе	Количество ставок прочего педагогического персонала 	Группы  продленного дня (ставки)	Заработная плата в месяц с учетом учебной нагрузки (руб.)	в том числе
		Компенсационные выплаты за работу с особыми условиями труда, за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, в том числе		Стимулирующие выплаты, в том числе				
									1-4 классы	5-9 классы 	10-11 классы	часы надомного обучения	кружковая работа	Часы ОБЖ				1-4 классы
	5-9 классы 
	10-11 классы	часы надомного обучения	кружковая работа	от количества ставок пед. персонала	Группы продленного дня	Компенсационные выплаты (сумма гр.13.1-13.4)	Классное руководство	Проверка письменных работ	Прочие основания	Итого заработная плата в месяц с учетом компенсационных выплат (руб.) (сумма гр.12+гр.13)			Итого стимулирующие выплаты с учетом персональных надбавок (руб.) (сумма гр.15.1-15.4)	ВСЕГО оплата труда в месяц (руб.) (гр.14+гр.15)	Дополнительные сведения (название, дата, № документа о присвоении ученой степени, почетного звания)	
																														Персональные надбавки	Стимулирующие выплаты (ежемесячные , установленные в соответствии с положением о материальном стимулировании				
																														Наличии квалификационной категории	Наличие  почетного звания (руб.)	Наличие ученой степени (руб.)					
																										Кол-во чел. в классе	Сумма (руб.)	Коэффициент к гр.8	Число часов	Сумма (руб.)	Коэффициент к гр.8	Сумма (руб.)									
																																		К-т к графе 12	Сумма (руб.)							
1	2	3	4	5	6	7	8	9	9.1	9.2	9.3	9.4	9.5	9.6.	10	11	12	12.1	12.2	12.3	12.4	12.5	12.6	12.7	13	13.1
	13.2	13.3	14	15.1
	15.2	15.3	15.4	15	16	17	

Примечание: 																															
*компенсационные выплаты за проверку письменных работ и за выполнение функций классного руководителя выплачиваются пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости класса
** выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с утвержденным руководителем соответствующего учреждения в установленном порядке Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения				

7. Особенности исчисления заработной платы учителей общеобразовательных учреждений, школ 

1. Для проведения работы по определению должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников), а также размеров доплат к должностным окладам  приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия.
В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем муниципального учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель  учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по установленной форме.  Результаты своей работы тарификационная комиссия  оформляет протоколом.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
2.Месячная заработная плата учителей и преподавателей устанавливается при тарификации и определяется путем умножения размеров должностных окладов (ставок заработной платы), установленных с учетом персональных повышений за квалификационную категорию и компенсационных выплат, указанных в разделе 6 приложения 5, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку.
Таким же образом исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
3. Установленная при тарификации заработная плата учителям выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
4. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 
5. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. 
6.Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов этого объема. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы для педагогических работников) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачивать дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
7. В учебных заведениях с индивидуальными формами обучения (музыкальные школы, училища и др.) за часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата преподавателей производится в размере не ниже двух третей их часовой ставки. При наличии экономии фонда оплаты труда с согласия руководителя учреждения эти часы могут быть восполнены в течение года с оплатой труда из расчета полной ставки.
8. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся (в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18).
9. При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется на прием зачетов 0,74 недельных часа (в соответствии с приведенным примером). Исходя из полученного средне недельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса), по указанным причинам.

8. Отдельные вопросы оплаты труда в образовательных учреждениях

1.	В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, с соответствующей компенсацией такого режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается. 
2.	В целях экономии времени воспитателей, работающих в учреждениях образования, целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени, с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после окончания занятий, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период. 
3.	Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся. 

	Приложение 5
к Положению 	
1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям работников физической культуры и спорта
Квалификационный уровень 	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1,2049	
2 квалификационный уровень 	Спортивный судья; спортсмен	1,2803	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	
1 квалификационный уровень 	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер - оператор видеозаписи	1,3689	
2 квалификационный уровень 	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту; хореограф 	1,4590	
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер - преподаватель по спорту 	1,5574	
2. Нормативы определения количества ставок тренеров и тренеров-преподавателей учреждений физической культуры и спорта (образовательных учреждений в области физической культуры и спорта,)
1. Определение количества ставок тренеров и тренеров-преподавателей (далее - тренеры-преподаватели) учреждений физкультурно-спортивной направленности  осуществляется в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы или оплата по нормативу за каждого занимающегося на этапах спортивной подготовки.
2. Ставка заработной платы тренера-преподавателя (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
3. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы исходя из следующих норм:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	
Начальной подготовки	До года	15	6	
	Свыше года	14	9	

4. Форма и система оплаты труда в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с уполномоченным органом.

5. Нормы учебной нагрузки тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в долях от должностного оклада) на этапах спортивной подготовки:
Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Коэффициент нагрузки тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося	Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	
		группы видов спорта		
		I	II	III		
Учебно-тренировочный 	До двух лет	0,06	0,04	0,05	12	
	Свыше двух лет	0,14	0,06	0,10	18	
Спортивного совершенствования	До года	0,20	0,17	0,17	24	
	Свыше года	0,30	0,20	0,23	28	
Количество штатных единиц (ставок) определяется путем умножения количества учащихся на расчетную величину.
6. Отнесение вида спорта к конкретной группе осуществляется по следующим основаниям:
а) I группа видов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) II группа видов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) III группа видов спорта все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в I и II группы видов спорта.
8. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
9. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 14 человек (для занимающихся до 1 одного года), 12 человек (для занимающихся свыше одного года), и на учебно-тренировочном этапе - 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
10. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатика, хореография и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
11. По всем видам спорта для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться дополнительно тренеры-преподаватели и другие специалисты в пределах количества часов образовательной программы.
12. Работникам учреждений физической культуры и спорта, занятым непосредственно с лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается компенсационная выплата за особые условия труда в размере 15 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы).
13. Руководителям, тренерам-преподавателям групп по олимпийским  видам спорта в спортивных детско-юношеских школах  олимпийского  резерва, устанавливается компенсационная выплата за особые условия труда в размере 15 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы).
3. Перечень должностей работников учреждений физической культуры и спорта (образовательных учреждений в области физической культуры и спорта), относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений 
1.	Инструктор-методист
2.	Педагог-организатор
3.	Спортсмен-инструктор
4.	Старший тренер-преподаватель
5.	Тренер
6.	Тренер-преподаватель по спорту

	Приложение 6
к Положению 
	
1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям медицинского и фармацевтического персонала 
 
Квалификационный уровень 	
Наименование должности (профессии)	
Межуровневые коэффициенты 	

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	

1 квалификационный уровень	
Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	
1,0492	

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	

1 квалификационный уровень	
Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	
1,2623	

2 квалификационный уровень	
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгено-лаборант	
1,3443	

3 квалификационный уровень 	
Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	
1,4590	

4 квалификационный уровень 	
Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	
1,5246	

5 квалификационный уровень 	
Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	
1,6066	

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»	

1 квалификационный уровень	
Врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер	
1,6721	

2 квалификационный уровень 	
Врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик	
1,8033	

3 квалификационный уровень 	
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)	
1,8361	

4 квалификационный уровень 	
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор	
1,8852	

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»	

1 квалификационный уровень	
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	
2,0492	

2 квалификационный уровень 	
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров	
2,1311	

	
2. Перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение оплаты труда в связи с опасными и иными особыми условиями труда

№ п/п	Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей	
1	2	
1.	 Учреждения, подразделения и должности,  работа в которых дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 12 процентов:	
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 3.10, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза	Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи	
1.2.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.	<*>	
1.3.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики	<*>	
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.	<*> 	
1.5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.	<*>	
1.6.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.	<*> 	
1.7.	Операционные блоки (отделения) стационаров.	<*> 	
1.8.	Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые.	<*> 	
1.9.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.	<*>	
1.10.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.	<*>	
1.11.	Барокамеры и кессоны.	<*>	
1.12.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.	<*>	
1.13.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).	<*>	
1.14.	Должности в учреждениях здравоохранения:
	-врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный штате   отделений заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови, отделений переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
-персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- медицинская сестра по массажу, инструктор ЛФК;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптек;
-медицинский персонал приемных отделений стационаров ЛПУ;
- персонал стерилизационных;
-медицинские сестры процедурной	
1.15.	Лаборатория, отделы отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов	<*>	
1.16.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.	<*>	
2.	Учреждения, подразделения и должности,  работа в которых дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 16 процентов:	
2.1.	Дома ребенка	<*>	
2.2.	Детские больницы (отделения), санатории	педагогический персонал	
3.	Учреждения, подразделения и должности,  работа в которых дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 20 процентов:	
3.1.	Психиатрические, психоневрологические и наркологические учреждения, (отделения, палаты, кабинеты)	<*>	
3.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты	<*>	
3.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных	<*>	
3.4.	Отделения (палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов	<*>	
3.5.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови	<*>	
3.6.	Бюро судебно-медицинской экспертизы	<*>	
3.7.	Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей	<*>	
3.8.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных.	<*>	
3.10.	Противотуберкулезные учреждения (подразделения)	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы	
4. Учреждения, подразделения и должности,  работа в которых дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 24 процента:	
4.1.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).	<*>	
4.2.	Психоневрологические учреждения (подразделения).	Врачи и средний медицинский персонал  участковой службы	
5. Учреждения, подразделения и должности,  работа в которых дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 32 процента:	
5.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии (отделения); отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.	<*>	
6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых  связана  с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, и  дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 40 процентов:	
6.1.	Туберкулезные  (противотуберкулезные)  учреждения   здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории)	Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи	
6.2.	Туберкулезные  (противотуберкулезные)  структурные   подразделения, отделы, отделения, палаты, кабинеты, лаборатории других  учреждений здравоохранения                                                   	Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи	
7. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и т.д., больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, и  дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 64 процента:	
7.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД.	<*>	
7.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.	<*>	
7.3.	Лаборатории осуществляющие обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.	<*>	
7.4.	Отделения, кабинеты за исключением перечисленных в пп. 7.1 - 7.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными	<*>	
8. Учреждения, подразделения и должности с особыми условиями труда, работа в которых  дает право на повышение оплаты труда в связи с  особыми условиями труда:	
8.1.	Все учреждения здравоохранения	Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра – 8 процентов.	
8.2.	Специализированные выездные  бригады скорой медицинской помощи,  отделения  плановой и экстренной консультативной медицинской помощи 	Врачи и средний медицинский персонал – 50 процентов
Водители, санитары – 40 процентов	

* Перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем (классификатором), утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения представительным органом.
Примечание: 
1. Для работников, занятых на работах с разными условиями  опасности, предусмотренными в пунктах 1, 2 и 3 Перечня учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение оплаты труда в связи с опасными и иными особыми условиями труда, применяется доплата к должностному окладу в размере 24 процентов.
2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение оплаты труда в связи с опасными и иными особыми условиями труда, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.
3. Работникам других учреждений (подразделений), не включенным в указанный перечень и привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в указанных в настоящем Перечне учреждениях (подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время в особых условиях с учетом соответствующей доплаты к должностному окладу.

3. Перечень должностей работников учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

1. Заведующий структурным подразделением муниципального  учреждения из числа врачебного или провизорского персонала (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.).
2. Начальник структурного подразделения муниципального учреждения из числа врачебного или провизорского персонала (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.).
3. Врачи и провизоры всех наименований.

4. Перечень должностей работников учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу, по виду экономической деятельности «Хранение и складирование», для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

Заведующий медицинским складом.

5. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группе по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается уполномоченным органом, в непосредственном подчинении которого они находятся, по объемным показателям.

Группы по оплате труда   
руководителей	Для учреждений, имеющих коечный фонд - число сметных коек	Для учреждений, не имеющих коечного фонда - число врачебных должностей по штатному расписанию	
I	От 701 до 1000	От 261 до 350	
II	От 401 до 700	От 201 до 260	
III	От 251 до 400	От 111 до 200	
IV	От 201 до 250	От 61 до 110	
V	От 101 до 200	От 31 до 60	
VI	До 100	До 30	
1.1.  При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям,  могут быть отнесены к более высокой группе по оплате труда,  относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
1.3. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются в размере 5 СДО:
- учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд более 1001 койки; 
- учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда, но имеющие 351 и более штатных единиц врачебного персонала.

6. Тарификационный список работников учреждений здравоохранения (форма)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ	
_______________________________________________________________	
(полное наименование учреждения)	
	
по состоянию на 1 января 20__ года	
№
пп	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Межуровневый коэффициент в соответствии с ПКГ	Должностной оклад (ставка заработной платы) в соответствии с ПКГ	Объем работы по данной должности  (1,0;  0,75;  0,5;  0,25)  с указанием вида работы (основная, совместительство)	Итого должностной оклад (ставка заработной платы)
(гр.5 х гр. 6)	Персональные надбавки	Компенсационные выплаты	Всего оплата труда в месяц, руб.
(гр.6 + гр. 8 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15+ гр. 17+ гр.18+ гр. 20)	Дополнительные сведения (группа по оплате труда руководителей,
наличие ученой степени и(или) почетного звания, название, N  и
дата документа)    Квалификационная категория и (или) ученая степень, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических  работников  -  специальность,   по   которой присвоена категория	
							За ученую степень по профилю деятельности	За наличие почетного звания	За наличие квалификации	За допуск к государственной тайне на постоянной основе	По результатам аттестации рабочих мест за  работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда	За работу с опасными и иными особыми условиями труда			
							руб.	%	руб.	%	руб.	%	руб.	%	руб.	%	руб.			
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	

 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

7. Порядок проведения тарификации работников

Для проведения работы по определению должностных окладов (ставок) заработной платы работников, а также размеров доплат к должностным окладам  приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия из числа его сотрудников.
В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем государственного учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель  учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по установленной форме.  Результаты своей работы тарификационная комиссия  оформляет протоколом.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.
Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ.
Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.
8. Оплата труда в учреждениях  здравоохранения

            Оплата труда медицинских и фармацевтических работников в учреждениях здравоохранения устанавливается исходя из тарификационных списков.
Нормы часов работы за ставку заработной платы для медицинских работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и(или) специальности».
Должностной оклад главных медицинских сестер учреждений устанавливаются в размере 70 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное в эти дни время производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится на условиях почасовой оплаты труда от размера установленной расчетной величины с применением следующих коэффициентов:

Ученое звание, степень; почетное звание 	Размеры коэффициентов     	
Профессор, доктор наук; "Народный врач"   	0,30	
Доцент, кандидат наук; "Заслуженный врач" 	0,25	
Лица, не имеющие ученой степени           	0,15	

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда не считается совместительством.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Приложение 7
к Положению 
	
1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям работников, осуществляющих предоставление социальных услуг

Квалификационный уровень 	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»	
	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	1,2049	
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»	
1 квалификационный уровень 	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	1,2803	
2 квалификационный уровень 	Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	1,4590	
3 квалификационный уровень	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	1,5082	
	Заведующий отделением (социальной службой)	1,8525	

2. Перечень учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с опасными условиями труда и иными особыми условиями труда

Наименование учреждений и их подразделений 	Наименование должностей 	
1	2	
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере от 15 до 20 процентов:	
Учреждения (отделения) полустационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов:
 - центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; 
  - отделение дневного пребывания. 
Учреждения (отделения) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому:
-	центр (отделение) социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;
-	специализированное отделение  социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста  и инвалидов.
 Учреждения (отделения) срочного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. 
Комплексный центр социального обслуживания населения. 
Полустационарные учреждения (отделения) социального обслуживания:
  - социально-реабилитационные отделения для инвалидов;
- реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями;
 - социально-реабилитационные центры (отделения) для несовершеннолетних детей и семей с детьми;
 - социальные приюты для детей и подростков.	

Перечень должностей, имеющих право на применение отраслевого повышающего коэффициента, и конкретный размер  повышающего коэффициента  по всем типам учреждений определяется нормативным правовым актом уполномоченного органа	

3. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений 

№ п/п 	Наименование учреждений 	Наименование должностей 	
1 	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков 	Воспитатель 	
2 	Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями 	Специалист по реабилитации инвалидов 	
3	Центры социального обслуживания	Заведующие отделениями (социальной службой)	

4. Порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января уполномоченным органом.
Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на один год.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено органом управления социальной защиты населения по подчиненности учреждения.
3. При установлении временных показателей для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей действующие показатели для учреждений, занимающихся комплексными видами социального обслуживания, не пересматриваются.
4. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания населения (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.

5. Показатели для отнесения иных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей 

1. Учреждения социального обслуживания со стационаром (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, кризисный центр помощи женщинам)

Группа по оплате труда руководителей 	Число сметных коек 	
I 	51 и более 	
II 	31-50 	
III 	16-30 	
IV 	До 15 	
V 	-	

Примечание.
При количестве обратившихся за консультативной помощью свыше 1000 человек в год группа по оплате труда руководителя повышается на одну группу.

2. Учреждения социального обслуживания населения (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних без стационара (для детей-инвалидов) и другие)

Группа по оплате труда руководителей 	Число обслуживаемого населения 	
I 	150001 и более 	
II 	100001-150000 	
III 	50001-100000 	
IV 	До 50000 	
V 	-	

3. Комплексные центры (центры) социального обслуживания населения

Группа по оплате труда руководителей 	Сумма баллов, исчисленная
 по объемным показателям 	
I 	Свыше 350 баллов 	
II 	201-350 баллов 	
III 	101-200 баллов 	
IV 	До 100 баллов 	
V 	-	

Конкретное количество баллов, предусмотренное для отнесения центров (комплексных центров) социального обслуживания населения к одной из групп по оплате труда руководителей, определяется по следующим показателям:

N п/п 	Показатели 	Условия 	Количество баллов 	
Количество граждан, обслуживаемых в центрах (комплексных центрах) социального обслуживания:	
1 	При обслуживании престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социального обслуживания на дому и специализированных отделениях социально-медицинского обслуживания на дому)	Свыше 2000 чел.
1000-2000 чел.
500-1000 чел.
До 500 чел.	300
250
150
50 	
2 	В стационарах для престарелых и инвалидов (в том числе в отделении временного проживания (пребывания)	За каждое отделение 	35 	
3 	В отделении обслуживания жителей специального жилого дома 	За каждое отделение 	25 	
4 	При обслуживании несовершеннолетних (в том числе детей-инвалидов) в стационарных отделениях (социальная гостиница, приют)	За каждое отделение 	25 	
5 	В отделениях дневного пребывания, отделениях социальной реабилитации, а также гериатрических отделениях 	За каждое отделение 	25 	
6 	В отделениях срочного социального обслуживания 	За каждое отделение 	25 	
7 	В отделении ночного пребывания для лиц без определенного места жительства 	За каждое отделение 	20 	
8 	При обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в том числе отделениях профилактики безнадзорности, психолого-педагогической помощи населению)	За каждое отделение 	15 	
9 	В организационно-методических и консультативных отделениях (отделах)	За каждое отделение 	15 	
10 	При обслуживании в других подразделениях 	За каждое отделение 	10 	

Приложение 8
к Положению 	

1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Квалификационный уровень 	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	
2 квалификационный уровень 	Cпециалист (ведущий специалист) гражданской обороны	1,3689	
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	
1 квалификационный уровень 	помощник начальника штаба гражданской обороны 	1,5574	
3 квалификационный уровень 	Начальник штаба гражданской обороны (объекта народного хозяйства	1,7541	

         

   Приложение 9
к Положению 
Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Дети"), занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
3. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штатном расписании учреждения такой должности.
2. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, киноаппаратуры.
3. Водитель легковых автомобилей, автобусов малого класса.
4. Машинист (кочегар) котельной.
5. Оператор котельной.
6. Повар.
7. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.
8. Слесарь по ремонту автомобилей.
9. Слесарь-ремонтник.
10. Слесарь-сантехник.
11. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
Примечания:
1. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 4-8-го разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
Другим рабочим, не предусмотренным примерным перечнем, оплата по более высокому межуровневому коэффициенту  может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одному из них они имеют разряд не ниже 6-го.
2. На основе примерного перечня в учреждениях разрабатывается перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения, Перечень формируется с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения и утверждается приказом по учреждению.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
4. Отмена оплаты труда по указанным разрядам является изменением существенных условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
5. Перечень пересматривается ежегодно в период проведения в Учреждении тарификации. Изменения, дополнения, вносимые в Перечень, утверждаются в порядке, предусмотренном для принятия Перечня.

            Приложение 10
к Положению 
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными               условиями труда

1. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.
2. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
3. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
4. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.
5. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
6. Работы у горячих плит, электро-жаро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
7. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
8. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, чисткой и резкой лука, опалкой птицы.
9. Работы, связанные с мытьем посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
10. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
11. Работы по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
12. Все виды работ, выполняемые в учреждениях, при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
13. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
14. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
15. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
16. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
17. Уборка помещений, где предусмотрены тяжелые работы, работы с вредными и(или) опасными условиями труда.
18. Работы, связанные с ремонтом автомобилей.
19. Работы, связанные с обслуживанием и ремонтом воздушных линий электропередачи высокого напряжения.
20. Работы, связанные с непосредственным обслуживанием высокочастотных установок мощностью свыше одного кВт.
21. Иные виды работ, при выполнении которых по результатам аттестации рабочих мест установлено наличие вредных производственных факторов.

        Приложение 11
к Положению 
1.Перечень прочих муниципальных  учреждений                                                  Гатчинского муниципального района
№ пп	Наименование муниципального  учреждения	Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения	Число месячных должностных окладов	
1	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию бюджетных учреждений»	1,75	13	
2	Муниципальное казенное  учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию  учреждений культуры»	
1,75	
14	
3	Муниципальное казенное  учреждение «"Служба координации и развития жилищно-коммунального хозяйства и строительства"	
1,75
	
15
	
4	Муниципальное казенное  учреждение «Хозяйственно-эксплуатационная служба»	1,75	13	

2.Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
2.1.Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию бюджетных учреждений»
Специалист (бухгалтер)
2.2.Муниципальное казенное  учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию  учреждений культуры»
Начальник отдела
Экономист
Бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Специалист
2.3.Муниципальное казенное  учреждение «"Служба координации и развития жилищно-коммунального хозяйства и строительства"
Начальник отдела
Главный специалист
Ведущий специалист
2.4.Муниципальное казенное  учреждение «Хозяйственно-эксплуатационная служба»
Автослесарь
Водитель
Механик